採用活動における当社の思いを４つの視点から考察しています。
この度は弊社の採用情報をご覧いただきありがとうございます。
社会人としてこれから活躍される皆様には将来に向けた希望や不安が交差する感覚を少しでも整えることに役立てていただければと、代表者としての思いを４つの視点から述べさせていただきます。
弊社では共に働く人たちに対して安定した生活とワークライフバランスを両立するための健康経営に積極的な取り組みを行っています。例えば、栄養バランスの良い社食の提供や社員間の親睦やストレス発散を目的としたイベントやレクリエーション活動等がその代表例です。
また、仕事を通して技術や技能の向上や働き甲斐を高め自己の成長を実現させることを目的とした働き方改革にも連続的な活動を行っています。
1930年創業の弊社は来たる100周年を大きな節目と捉え、さらなる未来に必要とされるであろう社会的価値の創出と向上、また、その目標に一歩ずつ確実に近づいていく為のロードマップを策定しています。企業として毎期ごとの健全経営と事業の発展はもとより将来を見据えた方針の一つ一つが実現できることを目指した会社経営を行っています。
地域の振興と地域の産業は密接に関係しています。自らの故郷が明るく豊かにあり続けるために地場産業として地域との共存を意識し地域の頼りになる会社を目指しています。例えば地域内のイベントへ可能な範囲で協賛や参画を行ったり、経済活動においては地域未来牽引企業としての役割も認識しながら日々の事業を営んでいます。
安定した経営を行うためには、地域・お客様・取引先との共存共栄が不可欠であります。また、会社で働いている社員一人一人にも働き甲斐を感じ、この会社で働いてよかったと思える瞬間を多くつくることが重要だと考えています。その為には、社会に必要とされる事業を創出し営みながら適正な利益の確保と社員・役員への分配を行い、納税を行った上での財務基盤を強化し、社会課題に向き合い続ける経営を行いたいと考えています。
弊社での仕事は決して楽しいことばかりではありませんが、お互いの豊かな人生の構築を目指す上で必要な機会が無数に用意されています。関心を抱かれた方がもしいらっしゃれば遠慮なく弊社の総務企画課を尋ねてみてください。
